人力資源外包作為一種提高人才管理效率的方式，已經受到許多企業(yè)的青睞和應用。許多大型企業(yè)也將人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略。人力資源外包本質上是一種人力資源產品，是指企業(yè)根據自身需要將一個或多個人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方專業(yè)人力資源公司代為運作。然而，并不是所有的企業(yè)都需要人力資源外包，也不是所有的企業(yè)都一直需要人力資源外包。那么企業(yè)如何判斷是否需要短期的人力資源外包呢?今天，
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對一些初創(chuàng)公司來說,企業(yè)家數量較少,但仍需要招聘,人員工資,支付員工社會保障,以及納稅等等一系列復雜的問題,面對這些單雜人力資源工作不僅是尋找人力資源能完成,如果雇傭太多員工工作量,和不需要的東西,然而,如果只有一個員工同時擔任人力資源和財務的工作，那么這個員工肯定也會抱怨，這也是很多初創(chuàng)公司面臨的問題。此時，人力資源外包公司的介入可以很好地克服這一尷尬時期。創(chuàng)業(yè)公司需要暫時緩解，可以與人力資源公司合作。
另一種創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)類似，是異地創(chuàng)業(yè)。為了更好地服務客戶和吸收人才，一些公司將在其他城市設立辦事處。辦事處的業(yè)務在短期內可能不是很大。如果人力資源部門建立得快，招聘的員工多，對企業(yè)來說也是一筆很大的成本。而且許多異地辦公室只是短期的或發(fā)展性的。對于本地員工來說，通過人力資源外包公司幫助他們繳納社保、公積金和個人所得稅是非常劃算的選擇。
還有企業(yè)工廠型。公司的工廠需要大量的員工，或者季節(jié)性的招聘，特別是在當前電子商務行業(yè)發(fā)展的熱點。在一定的時間，快遞物流行業(yè)需要大量的人才，工廠很難靠自己招聘到人才。因此，選擇陜西省人才服務中心可以創(chuàng)造的價值包括但不限于:快速批量招聘、勞動關系管理，從而幫助工廠更快、更靈活地實現勞動管理。
外國企業(yè)。一些進入中國的外國公司不熟悉中國的人才市場和政策規(guī)范，需要迅速遵守相關規(guī)定。一開始，人才服務機構主要服務于外資企業(yè)，通過人才外包來解決就業(yè)問題，減少企業(yè)的日常工作。
