勞務派遣是很多企業都會選擇的一種就業形式。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣只能適用于那些臨時性和季節性的崗位，不能無限制地擴展到各個行業。陜西省勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立為期二年以上的勞動合同，并按月支付勞動報酬。勞務派遣單位對被派遣勞動者曠工期間，應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬?！秳趧雍贤ā繁Ｗo勞務派遣人員獲取勞動報酬的合理權益，但如果勞務派遣人員在受傷期間工作，由誰負責?勞務派遣人員在用人單位發生工傷事故時應如何處理?
是由于勞務派遣的特殊性,實踐中工人的合法權益往往難以得到足夠的保護,尤其是在重大事故等發生工傷,互相推諉,派遣單位和單位,能使勞動者迷失方向,再加上法律、法規的規定對勞務派遣相對缺乏,勞工權益的難度增加?，F在很多企業在上崗前都會對一些高風險崗位購買工傷保險，既保證了工作的順利進行，也減少了與員工工傷有關的各種糾紛。
《勞動合同法》第92條規定:“勞務派遣單位違反本法規定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。根據勞動合同法的有關規定的理解,雖然項目單位和派遣勞動者沒有建立勞動關系,但用工單位的員工從事工作,指揮和管理項目的單位,一個單位的工人負責生產安全保障義務,該訴訟涉及工人工傷賠償,接受方違約以附加項目單位為共同被告的，應當與用人單位承擔連帶責任。
1.勞動派遣人員因工負傷，由用人單位先送到醫院急救。
2.用人單位或者被派遣勞動者及時通知勞務公司。
3、勞動公司負責工傷申報、審批、勞動能力鑒定等一系列工傷手續。
4、工傷賠償按照工傷認定的標準，按照有關法律法規進行賠償。
5、勞務派遣員工的補償結果不能達到相同時，可以通過勞動仲裁進行調解或法院判決。
