為什麼要交殘保金？
殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱(chēng)殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人的權(quán)益，沒(méi)有按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民間非企業(yè)支付的資金。未按規(guī)定執(zhí)行的用人單位需要支付殘疾人就業(yè)保障金。
雇主通過(guò)按比例雇用殘疾人來(lái)減免殘疾保險(xiǎn)是唯一合法、受政府鼓勵(lì)和政策保護(hù)的方式。
通過(guò)本公司的派遣形式與殘疾人建立勞動(dòng)關(guān)系，減免殘保金。與過(guò)去企業(yè)直接與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同相比，本公司直接與殘疾人建立勞動(dòng)關(guān)系，可以大幅度降低企業(yè)雇傭管理風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約企業(yè)管理成本，大幅度降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
殘保金如何合規(guī)減免？
殘保金繳納額=(去年使用者在職人數(shù)×市殘疾人就業(yè)比例-上年使用者實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年使用者在職人員年平均工資。
計(jì)算方法
按去年100名客戶(無(wú)殘疾人)計(jì)算，平均每人月薪1萬(wàn)元。
如按新繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納殘保金，企業(yè)應(yīng)繳金額為原預(yù)算金額的近3倍，外資企業(yè)或高收入企業(yè)應(yīng)繳金額較高。
真實(shí)案例
項(xiàng)目背景:
殘疾保險(xiǎn)政策改變后，客戶殘疾保險(xiǎn)費(fèi)成本過(guò)高，正式員工人數(shù)和人均工資基本上呈上升趨勢(shì)，殘疾保險(xiǎn)費(fèi)成本持續(xù)增加。截至2020年11月，客戶企業(yè)正式員工1592人，人均工資約15000元/月，全年需繳納殘疾保險(xiǎn)費(fèi)近430萬(wàn)人。
項(xiàng)目特點(diǎn):
客戶行業(yè)特殊，醫(yī)療行業(yè)對(duì)員工專(zhuān)業(yè)要求高
大量招聘，短期內(nèi)快速到達(dá)；
要求崗前培訓(xùn)，適應(yīng)企業(yè)情況；
要求參與后期管理，幫助降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
解決方案:
1.詳細(xì)解讀:詳細(xì)了解客戶情況，從多個(gè)角度為客戶提供政策解讀。
2.精確會(huì)計(jì):根據(jù)會(huì)計(jì)結(jié)果，確定每年雇用28名殘疾人為宜(我們建議客戶雇用8、9名重度殘疾人，其余為輕度殘疾人)。
3.合理安排:結(jié)合客戶現(xiàn)有崗位分析，我們建議雇用的殘疾人從事一些事務(wù)工作，如檔案保管、結(jié)算票據(jù)裝訂等。
4.快速到達(dá)崗位:我們聯(lián)系了幾個(gè)區(qū)縣的殘聯(lián)、街道等機(jī)構(gòu)，安排了三次集中面試和隨后的零星面試，一個(gè)月內(nèi)招募了計(jì)劃好的殘疾人，以派遣形式與殘疾人建立了勞動(dòng)關(guān)系。
5.協(xié)助管理:協(xié)助客戶培訓(xùn)殘疾人，包括企業(yè)文化、工作內(nèi)容、規(guī)章制度等。
6.增值服務(wù):我們?yōu)槠髽I(yè)提供額外的咨詢服務(wù)，定期回訪企業(yè)，了解陜西省殘保金優(yōu)惠政策相關(guān)情況，提供實(shí)踐建議。
