小編通過對(duì)一些企業(yè)了解發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證這兩種資質(zhì)，好像總是容易混淆，那么該如何正確區(qū)分兩者呢？而企業(yè)又該怎樣確定需要辦理哪種證件呢？下面咱們就來分析一下！
對(duì)于人力資源和勞務(wù)派遣兩個(gè)領(lǐng)域，實(shí)際是完全不一樣的兩項(xiàng)業(yè)務(wù)，人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營范圍是：人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作，有的網(wǎng)站除了人力資源服務(wù)許可證，還辦理了增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證（簡稱：ICP）。
而勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的經(jīng)營范圍只是勞務(wù)派遣，不過勞務(wù)派遣和人力資源不一樣，
西安業(yè)務(wù)外包需要符合三大特性：臨時(shí)性，輔助性，可替代性，而且審批對(duì)勞務(wù)派遣制三大性質(zhì)都控制的很嚴(yán)格。由于勞務(wù)派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業(yè)都想辦個(gè)勞務(wù)派遣許可證。
對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，是我國近年來根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工；而人力資源公司是找到人才推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，這是幫公司找人才的工作。勞務(wù)派遣和人力資源派遣方式不同，其申請(qǐng)條件也有一定的區(qū)別。
對(duì)于勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的辦理規(guī)定是：從事人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動(dòng)的公司或機(jī)構(gòu)，需要以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進(jìn)行支付服務(wù)費(fèi)，這類企業(yè)全都要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。而想要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，首要條件就是注冊(cè)地與經(jīng)營的地方要相同且不小于50平米，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)200萬元以上的驗(yàn)資報(bào)告，或一年的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告要高于200萬元，與開展業(yè)務(wù)相匹配的設(shè)施，管理系統(tǒng)等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費(fèi)清單等。
而對(duì)人力資源服務(wù)許可證的辦理規(guī)定是：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記表；所用場(chǎng)地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；不少于200萬元注冊(cè)資金證明材料；5名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料；健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；工商行政部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（一式兩份）等。
說到人力資源服務(wù)許可證與勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的區(qū)分，還可以看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是勞務(wù)派遣公司交社保發(fā)工資，這就屬于勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，如果不是，則為人力資源服務(wù)。另外，還有一種終極區(qū)分方式：人力資源公司屬于勞務(wù)派遣公司，而勞務(wù)派遣公司不僅僅只有人力資源公司。由此來看，要先搞清楚自己的公司是開辦哪種業(yè)務(wù)范圍，才能確定辦理什么經(jīng)營許可證最合適！
