經常關注公共機構或其他組織招聘信息的人會注意到招聘信息的性質和工作描述。而在一些招聘通知中，用人單位會直接告訴應聘者，這個職位是勞務派遣系統，那么勞務派遣系統是什么意思呢?勞務派遣做的工作有五險一金嗎?派遣工人能成為常態嗎?西安市勞務派遣系統是否有勞動合同?針對以上我們經常提出的問題，大連大眾教育小編整理并總結了相關信息，在此與大家分享，供各位考生參考。拿出你的小本子，把它寫下來。
什么是勞務派遣
百度條目對勞務派遣的定義如下:勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞務單位簽訂勞動合同，勞務派遣機構向被派遣勞務單位支付勞務費用的一種用工形式。
如果比較通俗的解釋，即候選人是通過第三方與用人單位間接取得工作合作。用人單位為人員提供工作管理，報酬
西安勞務人才派遣通常由派遣單位提供給人員，或者由用人單位與派遣單位協商后，由用人單位代替派遣單位提供報酬。
然而，在機關、事業單位、國有企業或其他事業單位中，以勞務派遣制度形式進行招聘的現象十分普遍。
(2)勞務派遣制度工作有五項社會保險和一項住房公積金
一般情況下勞務派遣使職工可以享受五項社會保險和一項住房基金，至于這部分是由派遣單位支付或派遣單位與用人單位協商作出具體支付方式或需要看實際情況。
(3)勞務派遣工人可以成為固定職工
勞務派遣工人是否可以成為，是需要看用人單位尊重的。而且由于勞務派遣工人是在勞務派遣機構簽訂合同的，所以如果要轉崗，還需要在轉崗前與用人單位簽訂勞動合同。
據小編了解，在事業單位和其他事業單位招聘中，勞務派遣系統進入的情況相對較少。
(4)勞務派遣制度工作合同
簽署勞動合同。但由于其特殊性，這里的勞動合同是由第三方勞務派遣機構和申請人簽訂的，而非用人單位。
事業單位招聘中的勞務派遣制度崗有制度嗎?
通過勞務派遣制度進入相應工作單位的工作人員，通常不占用用人單位的人員，也就是說，勞務派遣制度的工作人員沒有準備好。
